好员工应该是这样的
我听说过这样一个故事：一家很有实力的企业招聘员工，经过笔试、面试角逐以后，只剩下了三个人，而选用名额只有一个。当这三个人一起站在老板面前时，老板给他们了一个电话号码，让他们和这个电话的人联系。三个人自一踏出老板办公室大门就开始拨打这个号码，可奇怪的是，这部电话停机了。其中一个人执着地一遍又一遍地拨打这个电话号码，但始终是“该部电话已停机”的语音提示。另一个人去找老板想问问电话为什么停机，可总是找不到老板。第三个人在拨打电话发现停机后，迅速给这个号码缴费，成功打通电话，最后第三个人被录用了，其它的均被淘汰。
后来，这位老板说他之所以选用第三个人，是因为第三个人能在最短时间内动脑筋想办法及时准确地把事情处理好。他的潜质注定他一定会成为一名好员工。
这个人经过老板培养磨练，最后真的成了老板的得力助手。
从这个招聘过程，我们不难看出一个信息：对于公司的领导者而言，他必有自己的选人用人标准。在这个竞争激烈的时代，每一个员工都是公司的财富，选用他们的时候，不啻于“淘金”的过程。
而从这个成功求职的人身上，我们不难看出这几个闪光点。即老板认为他必定是好员工的条件。
一、不呆板，不固执，能够掌握正确的方法处理问题。
二、不轻易把矛盾上交，能依靠自己的才智积极主动开展工作，妥善解决矛盾。
三、头脑灵活，遇事不慌乱，积极主动，不消极等待，把难题巧妙化解。
除了以上几点外。我认为一个好员工还应该是这样的：
一、把单位当成自己的家，动脑筋想办法把工作做的即快又好。懂得恪守职业道德是做人的原则，团结多数人一道工作才能取得更好的成绩。
二、把工作岗位当做人生的舞台，在工作时间会把烦恼抛在一边，微笑着快乐着干好每一天的工作。
三、能够坚守工作岗位，切实做到领导在与不在一个样。把本职工作做完以后，会主动找其它工作去做。
四、能与单位同风雨，共患难，在单位遇到突发事件时决不会幸灾乐祸，袖手旁观。更不会采取逃避的态度一走了之。
五、主动接受培训并提出建议。因为一个人只有不断地学习，才能提高自己的水平。所以好的员工要主动接受培训，并且消化理解培训的内容，结合实际工作提出建议。
六、在团队中追求共同成长。 个人的成长要依靠企业整体的成长，只有每个人都好，企业才会好，个人也才能得到更多的好处。这就好比接力赛跑，只有每一棒都跑好，才能成为第一名。如果每个人都把自己的经验和同事分享，一份经验就变成了很多份，大家也就都能得到进步，从而企业获得的利润更多，个人得到的回报也将更多。
公司是大树，员工如树根，只有树根扎得深，大树才会枝繁叶茂；公司是大厦，员工是基石，只有打好根基，大厦才会直插云天。
好员工是企业最大的财富，好员工是领导最得力的助手，好员工是顾客最信赖的朋友。
努力把自己历练成一名好员工，在自己喜欢的岗位上尽情挥洒自己的青春吧！
